Offre d‘emploiCONSEILLER(E) PRINCIPAL(E) EN FISCALITÉ
- Secteur d‘activité : Comptabilité, audit et fiscalité
- Salaire : entre 90k et 120k $ annuel
Le poste
Vous en voulez + pour votre carrière? Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) candidat(e) pour un poste de conseiller(ère) en fiscalité.
Principales responsabilités :
- Participer activement aux mandats de planification fiscale en appuyant l’équipe dans l’analyse, la préparation et la révision de documents fiscaux.
- Préparer et réviser les déclarations fiscales de sociétés, de fiducies et de particuliers, en assurant la qualité et la conformité des dossiers.
- Effectuer des recherches techniques et des analyses fiscales sur diverses questions complexes et contribuer à la rédaction de recommandations et planifications fiscales.
- Appuyer l’équipe d’audit dans la préparation des déclarations de revenus corporatives liées aux mandats de certification.
- Collaborer avec les différents membres de l’équipe afin d’assurer un service professionnel, rigoureux et adapté aux besoins de la clientèle.
Le profil
Profil et compétences :
- Baccalauréat en fiscalité, en comptabilité ou dans tout autre domaine pertinent complété ou en cours;
- 1 à 3 ans d’expérience pertinente au poste;
- Expérience en fiscalité des sociétés (en cabinet comptable est un atout);
- Expérience dans le domaine des déclarations d’impôts de particuliers;
- Connaissance du logiciel d’impôts Taxprep;
- Maîtrise en fiscalité (un atout);
- Titre CPA (un atout);
- · Connaissance des différents logiciels comptables est un atout;
- Axé service-client;
- Rigueur, esprit d’analyse et sens des priorités;
- Être orienté vers l’action et vers les solutions;
- Forte aptitude à communiquer oralement et par écrit en français;
- Bonne connaissance de l’anglais (un atout).
+ d’avantages et davantage :
- Salaire compétitif;
- Horaire flexible;
- Formule de travail hybride;
- Banque de temps supplémentaire accumulé au-delà de 37,5h / semaine;
- Horaire d’été de 35h / semaine, payé 37,5h / semaine;
- Assurances collectives;
- Coaching et formation continue;
- Service de télémédecine 24/7 disponible dès l’embauche et payé entièrement par l’employeur;
- Commissions compétitives pour développement de nouveaux clients;
- Programme mieux-être;
- REER/RPDB avec participation de l’employeur