Offre d‘emploiCOMPTABLE SENIOR

✨ Veronica recrute pour l’un de ses clients !

Un cabinet comptable multidisciplinaire parmi les plus importants au Québec (top 20) recherche actuellement unResponsable de dossiers pour rejoindre son équipe en pleine croissance.

Ce cabinet, bien établi depuis plus de 40 ans, accompagne les entrepreneurs d’ici en certification, fiscalité, services-conseils et comptabilité infonuagique. L’environnement est axé sur le développement professionnel, la flexibilité et le bien-être des employés.

⭐ Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

• Bureaux neufs et lumineux
• Stationnement gratuit
• Assurances collectives modulaires
• Formation continue + accompagnement personnalisé
• Allocation annuelle de bien-être
• Activités sociales variées (5@7, BBQ, journée plein air, party d’impôts, quiz, tirages, etc.)
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Télémédecine
• Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : une culture où la flexibilité est réelle, au quotidien

🎯 Ton rôle : Responsable de dossiers

Tu travailleras en étroite collaboration avec les directeurs et directeurs adjoints afin d’offrir un service de grande qualité et d’intervenir sur des mandats plus complexes (audit, examen).

Le poste comporte trois niveaux de maîtrise avec des attentes évolutives.

🔎 Tes responsabilités principales

Missions d’examen et d’audit

• Produire des dossiers d’examen et d’audit
• Gérer des sections complexes (TEC, impôts, dettes LT, consolidations, roulement, liquidations, etc.)
• Participer à la planification des dossiers
• Assurer le bon déroulement des mandats et le suivi des points en suspens
• Encadrer et offrir de la rétroaction aux stagiaires
• Préparer occasionnellement des lettres de recommandations

Communication & coordination

• Être le point de contact du client durant le mandat
• Collaborer avec les équipes internes (fiscalité, CSI)
• Communiquer avec les autorités fiscales
• Identifier et résoudre les problèmes selon ton niveau de maîtrise

Respect des délais & budgets

• Gérer le temps des mandats
• Participer à la répartition du travail
• Identifier les travaux supplémentaires facturables

Mandats spéciaux & développement

• Participer à des mandats spéciaux
• Repérer les opportunités (CDC, CRTG, pertes, etc.)
• Contribuer à la formation, au recrutement et au coaching